La nostra impresa sa apprendere?

Un’impresa con una cultura orientata all’apprendimento affronta senza difficoltà le situazioni imprevedibili.

In recente articolo pubblicato su l’ HBR gli autori riflettono sull’ importanza del dialogo quando si vuole far crescere un’impresa e trasformarla in un’organizzazione orientata all’apprendimento.

Sotto riportiamo quelli che gli autori definiscono i tre elementi fondamentali della learning organization:

• un ambiente che favorisce l’apprendimento è caratterizzato da sicurezza psicologica, apprezzamento delle differenze, apertura verso le nuove idee e tempo per la riflessione.


• processi e pratiche di apprendimento concreti ( la raccolta e l’analisi di informazioni, e l’istruzione e la formazione).


• una leadership che consolida l’apprendimento.

Credo che questo diventerà argomento di una riunione di Studio. Come migliorare e monitorare il nostro apprendimento interno? Come sviluppare il dialogo al nostro interno e tra noi ed il cliente? Come migliorare la produzione di conoscenza all'interno del nostro network?

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